André Ofenhejm Mascarenhas

ISBN-10: 8522109982

ISBN-13: 9788522109982

© 2008

336 Páginas

Preço: Sob consulta

Os debates em torno da gestão estratégica de pessoas refutam a tradicional visão do RH como gestor de funções administrativas para pensar no fator humano como fonte de vantagem competitiva. Em um primeiro momento, esses debates preconizam o alinhamento necessário dos comportamentos às contingências do negócio. Entre as propostas pioneiras está a gestão da cultura organizacional. Em um segundo momento, a renovação do modelo de gestão estratégica de pessoas ocorre em conseqüência da influência crescente da visão da firma baseada em recursos (RBV), de perspectivas baseadas em conhecimento e da noção de aprendizagem organizacional para a explicação da vantagem competitiva. Esses referenciais dariam novo destaque aos indivíduos nas organizações, enfatizando o valor de suas competências e relacionamentos, do conhecimento tácito, de competências organizacionais distintivas e da efetividade de sistemas complexos de gestão de pessoas. A gestão da mudança é associada à construção e à renovação dos recursos e competências que gerarão vantagem competitiva, sendo esta a atual essência da função da gestão de pessoas. Nesta obra o autor refaz esse caminho teórico ao discutir a evolução dos conceitos, teorias e críticas em gestão estratégica de pessoas, aprofundando-se nos temas e questões que atualmente constituem a essência desta tradicional função gerencial.

Parte 1. Gestão Estratégica de Pessoas como Alinhamento Acadêmico
1. As abordagens contingencial, universalista e cultural
2. A atuação estratégica do RH
3. Críticas às propostas pioneiras de gestão estratégica de pessoas

Parte 2. Gestão Estratégica de Pessoas como Potencial
4. A vantagem competitiva e a gestão de pessoas
5. Reconceituando o modelo de gestão estratégica de pessoas
6. Reestruturando a função gestão de pessoas

Parte 3. Temas Contemporâneos em Gestão Estratégica de Pessoas
7. A gestão das competências
8. Gestão das mudanças
9. Gestão e avaliação de resultados em gestão de pessoas
10. Gestão da diversidade
11. Sistemas de informação em gestão de pessoas

Livro-texto para as disciplinas gestão de pessoas e gestão estratégica de pessoas, nos cursos de graduação, especialização, e mestrado nos cursos de Administração.