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Este trabalho, fruto de vasta experiência profissional e acadêmica dos autores, busca integrar valores, crenças, técnicas e procedimentos da gestão estratégica de pessoal.
O objetivo central da obra é apresentar a gestão participativa de pessoas como a única capaz de promover o ambiente organizacional no qual os recursos humanos da empresa possam produzir, com a necessária eficiência e rapidez, conhecimentos alternativos válidos e atualizados para atuarem em um cenário de mudanças imponderáveis e novos paradigmas.
Escrito em linguagem acessível, Administração de Recursos Humanos é ricamente ilustrado, apresenta casos, questões para reflexão e questionários de autoavaliação.
Os capítulos se sucedem em ordem lógica, com destaque para sistemas estratégicos de RH , novos enfoques sobre recrutamento, seleção de pessoal, técnicos em treinamento/ desenvolvimento de pessoal, analistas de treinamento e instrutores de treinamento que necessitem de atualização profissional na área.
Livro-texto para a disciplina de recursos humanos nos cursos de graduação em Administração de Empresas e recomendado para gerentes, especialistas, profissionais da área de RH e psicólogos.
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